劳动者在工作期间，因自身过失行为，可能造成三种损害结果：造成自身损害、造成他人损害、造成用人单位损害。造成自身损害的，按工伤保险制度处理；造成他人损害的，按照雇主责任制度处理；造成用人单位损害的，则需按约定或者法律规定由劳动者对用人单位进行赔偿。
单某系青岛市某机械制造公司员工，在工作中因其自身严重失误，造成公司一台加工设备损坏。公司为修复损坏设备支付维修费6万元。后公司以严重违反操作规程造成重大损失为由，扣发了单某当月全部工资5200元，并决定以后继续扣发单某每月的全部工资，直至弥补公司的全部损失，以上决定公司通过书面形式告知了单某。单某对此不服，提起劳动仲裁。
单某因自身过失给公司造成损失，公司能否直接扣发其每月全部工资用以弥补公司损失？
劳动者在劳动期间，因自身过失行为给用人单位造成损失，需按约定或法律规定承担赔偿责任，即用人单位可以扣发工资，但不能超出一定限度。根据《工资支付暂行规定》，单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，由于劳动者本人原因给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，该损失可用劳动者的工资支付，用人单位可以直接扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
